关于职业生涯管理的信息无处不在. 但是，哪些信息可以信任，哪些信息最好不要传递?
You can think, 从你妈妈那里得到建议, brother, aunt, 朋友或邻居似乎是一个好主意，但这些善意, “核心圈子”的密友可能会把你引入歧途. 如果你在寻求合理的建议，最好是相信专家. 你大学的就业服务部门是一个有用的资源，但你可以通过其他方式补充他们给你的信息. 阅读利记app官网或关注职业专家的微博是获得简历帮助的好方法, 面试技巧和其他职业管理建议. 你可以从CareerBuilder管理的CareerRookie利记app官网开始, 领英的“新闻”部分, 邪恶的人力资源女士或者FlexJobs的利记app官网.com. 另一个尝试的方法是去当地的图书馆(或亚马逊).Com)查阅职业建议类书籍. 下面是我们最喜欢的四个.
201个最常见面试问题最佳答案 -马特·德卢卡和纳内特·德卢卡继续他们的流行系列，这更新的版本突出了采访建议. 面试指南为读者打开了面试过程的大门，这样他们就能理解面试官会问什么问题，为什么会问这个问题.
从大学走向职业生涯 ——LinkedIn的职业专家和全球发言人, 林赛·波拉克为那些在毕业和第一份工作之间挣扎的人提供了很多实用的建议. 她还回答了这个普遍存在的问题:“没有经验如何找到工作?没有工作如何获得经验??"
Me 2.第0集:构建未来的4个步骤 作者Dan Schawbel是著名的Y世代和个人品牌创建专家，在这本书中，他教读者如何使用社交媒体工具找工作, 换一份工作，或者在目前的职位上获得晋升. 这本书引导读者去发现, creating, 沟通和维护个人品牌是在现代工作场所取得成功的关键.
StrengthsFinder 2.0 -马库斯·白金汉和唐纳德·奥. Clifton, this follow-up to Now, Discover Your Strengths, 建立在作者的观点之上，即建立在员工的优势上比关注个人的弱点更有价值. 这本书包括一个个人在线评估, 它可以帮助读者识别自己的优势，正如“克利夫顿优势发现者”所识别的那样，以及如何在这些优势上建立可行的想法.